这些题目如何答，真心求解

必答题（每题30分）

1. 近年来我国社会冲突加剧，群体性事件多发，既然“阶级斗争”观点已被放弃，那么你如何看待这些情况的性质；我们经常讲既要把蛋糕做大，又要把蛋糕分好，但为什么做起来非常艰难，症结在哪里，怎样去克服？

2. 我国劳资关系复杂而且呈现日益紧张的态势，我们提倡和谐稳定的劳资关系，那么，主要依靠什么来营造及维护？员工与企业之间除了利益相关，是否还道义相关？利益和道义有没有平衡点，用什么平衡？请举例说明。

以下任选一题（每题40分）

3. 随着我国国力增强，世界影响力不断扩大，同时国际上对我国的关注和批评也愈演愈烈，请举一二例来说明这种情况，以及我们应该如何作为进一步改善国家形象。

4. 由于国内安全事件高发，企业（公司）伦理问题也日益引起了大家的重视。你认为构成企业（公司）伦理的主要有哪些范畴？理由是什么？对于员工个人的伦理要求呢？

5. 我国经济规模与环境压力呈同步扩张趋势，它们之间的关系越来越紧张。在你看来，影响我国可持续发展的环境因素主要是什么？促进我国可持续发展的主要障碍又是什么？为什么？

问题太复杂，涉及政治、经济、社会、伦理、文化等等。问题太敏感，不能回答。

什么乱七八糟的。

1. 近年来我国社会冲突加剧，群体性事件多发，既然“阶级斗争”观点已被放弃，那么你如何看待这些情况的性质；我们经常讲既要把蛋糕做大，又要把蛋糕分好，但为什么做起来非常艰难，症结在哪里，怎样去克服？
人吃五谷杂粮，没有不生病的。何况是一个国家！不要感冒了就以为是得艾滋了，也不要眼皮跳就说要破财！

2. 我国劳资关系复杂而且呈现日益紧张的态势，我们提倡和谐稳定的劳资关系，那么，主要依靠什么来营造及维护？员工与企业之间除了利益相关，是否还道义相关？利益和道义有没有平衡点，用什么平衡？请举例说明。
男老板找女员工，女老板找男员工。同志员工问清10再搞！

以下任选一题（每题40分）

3. 随着我国国力增强，世界影响力不断扩大，同时国际上对我国的关注和批评也愈演愈烈，请举一二例来说明这种情况，以及我们应该如何作为进一步改善国家形象。
*妒忌缘于局限，被人妒忌说明自己有能力！改变意味着懦弱和失去个性！

4. 由于国内安全事件高发，企业（公司）伦理问题也日益引起了大家的重视。你认为构成企业（公司）伦理的主要有哪些范畴？理由是什么？对于员工个人的伦理要求呢？
像国外的日日之新、花花公子都能上市，凭啥要求国内的公司讲啥伦理，你这不是专制么？

5. 我国经济规模与环境压力呈同步扩张趋势，它们之间的关系越来越紧张。在你看来，影响我国可持续发展的环境因素主要是什么？促进我国可持续发展的主要障碍又是什么？为什么？
酸秀才太多，对环境不太好，应该是近期主要障碍！

必答题（每题30分）
1. 近年来我国社会冲突加剧，群体性事件多发，既然“阶级斗争”观点已被放弃，那么你如何看待这些情况的性质；我们经常讲既要把蛋糕做大，又要把蛋糕分好，但为什么做起来非常艰难，症结在哪里，怎样去克服？


答：题中的关键词是“社会冲突”和“群体事件”，我们有必要将这两个词进行定义，然后才好回答问题。
美国社会学家L.A.Coser解释说，冲突是价值观、信仰以及对于稀缺的地位、权利和资源的分配上的争斗。冲突产生于社会报酬的分配不均以及人们对这种分配不均表现出的失望，只要不直接涉及基本价值观或共同观念，那么，它的性质就不是破坏性的，而只会对社会有好处。这就是Coser强调的冲突的正面功能，他提出了冲突的五项正功能：既冲突对社会与群体具有内部整合的功能；冲突对于社会与群体具有稳定的功能；冲突对新社会与群体的形成具有促进功能；冲突对新规范和制度的建立具有激发功能；冲突是一个社会中重要的平衡机制

群体性事件是指由某些社会矛盾引发，特定群体或不特定多数人聚合临时形成的偶合群体，以人民内部矛盾的形式，通过没有合法依据的规模性聚集、对社会造成负面影响的群体活动、发生多数人语言行为或肢体行为上的冲突等群体行为的方式，或表达诉求和主张，或直接争取和维护自身利益，或发泄不满、制造影响，因而对社会秩序和社会稳定造成重大负面影响的各种事件

有了以上的定义，不难分析，社会冲突多表现为思想意识形态领域里的，如价值观、信仰上的不同和争斗，而群体事件则为具体的行为和行动。
社会冲突与群体事件有内在的联系，思想决定行动。有什么样的价值观，就会有什么样的行动。
群体事件是社会冲突的公开化，具体化；社会冲突酝酿群体事件。
  社会冲突和群体事件所产生的后果控制在刑事责任之内，就是人民内部矛盾，如果超出了这个范围就会受到法律的处罚。
要把蛋糕做大，又要把蛋糕分好，但为什么做起来非常艰难，症结在哪里，怎样去克服？
这是制度的缺失，执行力的缺失，也是公平和信仰的缺失。症结就是腐败。腐败导致社会不公，导致制度的破坏。
如何克服？严惩腐败、让司法独立，让全社会的人都以法律为最高准绳，用法律维护和建立公平的社会制度。（本人观点而已）

2. 我国劳资关系复杂而且呈现日益紧张的态势，我们提倡和谐稳定的劳资关系，那么，主要依靠什么来营造及维护？员工与企业之间除了利益相关，是否还道义相关？利益和道义有没有平衡点，用什么平衡？请举例说明。



答：企业与员工之间，表面上不论利益道义，都是相互相关的。但马克思讲，资本主义的本质是剥削剩余价值，所以从本质上看，即使有道义，道义本身还是为了利益。对于国内大多数普通的追求质次价高的资本家来说，员工只是他们挣钱的工具，所以没有什么道义可言。而对于少数优质的企业来说，一个注重员工的企业文化，有利于留住优秀的人才，能够让企业长远发展，这一点在IT等高科技领域企业尤为明显。
利益道义有平衡点，而如何平衡，首要应该是用法律，法律靠不住的话，就要靠企业家的见识。史玉柱负债几个亿，依然不愿意破产解散公司，坚持不让团队离散员工失业的道义，最终巨人集团的重新崛起，企业的道义为企业带来了利益。马云的阿里巴巴，困难的时候完全都是靠的员工的道义在支撑，而成功之后，企业的道义又为所有人带来了巨大的利益。（本题为网上的答案）

3. 随着我国国力增强，世界影响力不断扩大，同时国际上对我国的关注和批评也愈演愈烈，请举一二例来说明这种情况，以及我们应该如何作为进一步改善国家形象。

答：我国国力的增强，世界影响力的不断扩大，参与国际事务也日益增多，受到的关注度也日益增高，这些都并不意味我国在各个领域和各个方面已经做得最好。比如腐败、司法不公、人权、妇女儿童保障、养老、医疗、伤残、同性恋等问题无论从观念上还是行动上停留在一个相当落后的阶段，与经济发达的国家相比相去甚远。
    国际上对我国的关注和批评也愈演愈烈，只能说明树欲静而风不止，说明是树大招风。

     进一步改善国家形象，就是要踏踏实实的找到问题，分析问题和解决问题，政府要为老百姓办实事，办好事，而不是听不进批评的声音，或是把批评的声音当成敌对势力在做祟。





   

这些问题都需要写很多，好麻烦哦

这种题真难答，其实就是阶级斗争在新时期的表现，现在却要求放弃阶级斗争的观点来解答。其中牵涉到的归根到底都是经济利益问题。这点马克思主义早就论述得很透彻，一切都是围绕经济利益的斗争，也就是阶级斗争的表现。你要是为了考个高分通过，就从人权，民主，自由，封建思想残余作祟！基本上百分百的能过！